近日,河南三門峽陜州人民醫(yī)院(縣級公立二級乙等綜合醫(yī)院)發(fā)布了一則公開招聘醫(yī)院院長的消息,對于院長的要求,招聘信息明確要求:具有臨床醫(yī)學專業(yè)大學本科及以上文化程度;取得副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術職務資格;副主任醫(yī)師的年齡在50周歲以下,即1969年7月以后出生;主任醫(yī)師的年齡在52周歲以下,即1967年7月以后出生;現(xiàn)職在二級及以上綜合公立醫(yī)院從事臨床醫(yī)學工作,具有3年以上副院長級(含班子成員)或6年以上中層正職管理崗位工作經(jīng)歷;或者在三級綜合公立醫(yī)院從事臨床醫(yī)學工作,且具有3年以上中層正職管理工作經(jīng)歷或學科帶頭人。

在待遇方面,院長在聘任期間實行年薪制,年薪不低于20萬元,由基本薪酬和績效薪酬構成。其中,基本薪酬12萬元,按月平均發(fā)放;績效薪酬依據(jù)月經(jīng)營業(yè)績,按照醫(yī)院績效考核分配辦法確定,按月發(fā)放。對于年度經(jīng)營業(yè)績達到預定目標的,其基本薪酬和績效薪酬少于20萬元的,差額部分給予一次性補發(fā)。對于年度經(jīng)營業(yè)績超出預定目標的,實行一事一議,經(jīng)醫(yī)院目標考核小組認定,報請陜州區(qū)委、區(qū)政府同意,給予發(fā)放任期獎勵獎金。同時,如果在三門峽市區(qū)無住房的,醫(yī)院提供住房;試用期滿正式聘用后,若配偶有工作需求,可按原單位性質隨遷到陜州區(qū);適齡子女也可在陜州區(qū)區(qū)入園、入學,由區(qū)教育部門協(xié)調。

招聘信息還強調,聘用院長實行聘用制管理,聘期為5年,其中試用期1年,所聘職務及相關待遇在聘期內有效,聘用人員不調動原人事關系。試用期滿,考核不合格的,予以解聘。

事實上,隨著公立醫(yī)院改革的不斷推進,公立醫(yī)院公開招聘醫(yī)院院長早已不再是個例。

2019年4月,廣東省韶關市新豐縣人民醫(yī)院公開招聘院;2019年5月,湖南南華大學附屬長沙中心醫(yī)院公開招聘院長;2019年6月,廣州醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院公開招聘院長;2019年6月,安徽界首市人民醫(yī)院公開招聘醫(yī)院院長,基礎年薪20萬元,同時實行績效年薪和激勵年薪……

有分析人士表示,公立醫(yī)院公開招聘的院長,相比較于醫(yī)院的黨委數(shù)據(jù),是沒有行政級別的,相當于職業(yè)經(jīng)理人的性質,這是因為公立醫(yī)院改革的方向定了,是黨委領導下的院長負責制。

去年6月,中共中央辦公廳印發(fā)《關于加強公立醫(yī)院黨的建設工作的意見》(以下簡稱意見),就加強公立醫(yī)院黨的領導和黨的建設作出全面部署和安排,這也標志著公立醫(yī)院黨委已經(jīng)從過去的“政治核心”轉變?yōu)榱恕邦I導核心”。

《意見》明確,黨委等院級黨組織發(fā)揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用,實行集體領導和個人分工負責相結合的制度,凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,由黨委集體討論,作出決定,并按照分工抓好組織實施,支持院長依法依規(guī)獨立負責地行使職權。具體工作主要包括貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略,確保醫(yī)院改革發(fā)展正確方向;依照有關規(guī)定討論和決定醫(yī)院改革發(fā)展、財務預決算、“三重一大”、內部組織機構設置,以及涉及醫(yī)務人員權益保障等的重大問題;堅持黨管干部原則,按照干部管理權限領導醫(yī)院干部的選拔任用工作,認真做好離退休干部工作;堅持黨管人才原則,討論決定醫(yī)院人才工作的政策措施,創(chuàng)新用人機制,優(yōu)化人才成長環(huán)境;做好思想政治、意識形態(tài)和宣傳工作;完善醫(yī)院黨組織設置和工作機制,提升組織力,增強政治功能;履行全面從嚴治黨主體責任,支持紀檢機構履行監(jiān)督責任,加強醫(yī)院黨風廉政建設和反腐敗工作;全面落實黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線方針政策,做好統(tǒng)戰(zhàn)工作;領導和支持工會、共青團等群團組織和職工代表大會開展工作。

而院長則在醫(yī)院黨委領導下,全面負責醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、行政管理工作。

上述分析人士指出,在黨委領導下的院長負責制,這一做法改變了院長對領導負責的模式,轉而為對醫(yī)院、對患者、對社會負責,這將激發(fā)醫(yī)院活力,對于當前徘徊不前的醫(yī)改現(xiàn)狀,有可能撕開一個突破口,各地也或將陸續(xù)嘗試。

來源:醫(yī)谷