近日，丁香人才發(fā)布《2021中國(guó)醫(yī)院薪酬報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)告），報(bào)告通過(guò)對(duì)針對(duì)包括京滬多所一流醫(yī)院在內(nèi)的全國(guó)190家醫(yī)院，每家醫(yī)院的19個(gè)熱門科室、4個(gè)職稱級(jí)別（正高、副高、中級(jí)和初級(jí)）的薪酬信息（固定工資、績(jī)效工資、社保與住房公積金以及其他福利），篩選出多條薪酬數(shù)據(jù)，對(duì)目前中國(guó)醫(yī)務(wù)人員的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了呈現(xiàn)。

圖片來(lái)源：丁香人才

腫瘤科、普通內(nèi)科等科室薪酬較高，兒科等科室較低

報(bào)告顯示，2020年中國(guó)醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬平均約19.7萬(wàn)元，其平均收入最高的前五個(gè)科室為腫瘤科（22.1萬(wàn)）、普通內(nèi)科（21.2萬(wàn)）、心血管內(nèi)科（21.1萬(wàn)元）、內(nèi)分泌科（20.7萬(wàn)元）、神經(jīng)外科（20.5萬(wàn)元），而眼科（19.8萬(wàn)）、影像超聲科（19.7萬(wàn)）、檢驗(yàn)科（19.5萬(wàn)）、兒科（19.1萬(wàn)元）、超聲科（19.1萬(wàn)元）等科室薪酬排名比較靠后。

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同時(shí)，職稱對(duì)于科室間的薪酬影響同樣較大，從圖表可以看出，職稱與收入成正比關(guān)系，職稱越高，收入則越高。

在正高職稱中，薪酬最高的前五個(gè)科室分別是腫瘤科、普通內(nèi)科、口腔科、內(nèi)分泌科以及心血管內(nèi)科，副高職稱收入前五名分別為：腫瘤科、心血管內(nèi)科、口腔科、康復(fù)科以及檢驗(yàn)科。

公立醫(yī)院薪酬高于民營(yíng)醫(yī)院約三成

此次調(diào)研報(bào)告中有一項(xiàng)值得注意的數(shù)據(jù)是，公立醫(yī)院整體薪酬水平高于民營(yíng)醫(yī)院。

近幾年，由于政策紅利和資本熱捧，民營(yíng)醫(yī)院呈現(xiàn)猛烈的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截止2020年11月底，全國(guó)醫(yī)院共計(jì)35112家，其中，公立醫(yī)院11885家，民營(yíng)醫(yī)院23227家，與20219年11月相比，公立醫(yī)院減少6個(gè)，民營(yíng)醫(yī)院增加1146個(gè)，這已是連續(xù)多年出現(xiàn)的現(xiàn)象，公立醫(yī)院在不斷“消失”，民營(yíng)醫(yī)院數(shù)量在一路走高。

但僅僅是數(shù)量的比較，就并不意味著民營(yíng)醫(yī)院有趕超公立醫(yī)院之勢(shì)，在數(shù)量不斷增長(zhǎng)的背后依然是民營(yíng)醫(yī)院的艱難前行，因此，為了增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才成為了民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展的重中之重，開(kāi)高薪資則是民營(yíng)醫(yī)院吸納人才的重要手段之一，也是外界固有的印象之一，但在今年的報(bào)告中，卻發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，公立醫(yī)院整體薪酬高于民營(yíng)醫(yī)院約三成。

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對(duì)此，丁香人才分析，盡管我國(guó)民營(yíng)醫(yī)院標(biāo)榜優(yōu)越的執(zhí)業(yè)環(huán)境、更高水準(zhǔn)的薪酬待遇，但由于公立醫(yī)院壟斷地位難以撼動(dòng)，吸引大量高層次就診人群就醫(yī)，加上新冠疫情后公立醫(yī)院地位備受重視，多方面因素疊加，民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展空間受到影響，薪酬普遍下降。

另外，從地域?qū)用鎭?lái)看，一線城市醫(yī)院明顯高于二、三、四線城市，一線城市薪酬總額為30.9萬(wàn)元，二、三線城市分別為18.3萬(wàn)、13.7萬(wàn)，四線城市則為11.9萬(wàn)，這也意味著一線城市是四線級(jí)城市的超2倍。

上海地區(qū)醫(yī)院薪酬領(lǐng)跑全國(guó)

反映到更具象化的城市，上海地區(qū)醫(yī)院薪酬高于全國(guó)平均水平78%，年薪35.1萬(wàn)元，各職稱級(jí)別醫(yī)生的年度薪酬都顯著高于全國(guó)平均水平、且不同職級(jí)間差別明顯。

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經(jīng)濟(jì)實(shí)力在三線城市當(dāng)中并不算差的邯鄲則比全國(guó)平均值還要低 66%，僅為6.75萬(wàn)元。一線、二線、三線城市的平均薪酬為30.9萬(wàn)元、18.2萬(wàn)元、13.7萬(wàn)元。相應(yīng)的，平均薪酬越高的地區(qū)固定薪酬的比例越低。

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資料參考：醫(yī)谷、丁香人才